公司各部门：
为了充分调动员工的工作积极性，营造和谐的组织环境，规范内部管理，现将《西安通福物业管理有限公司员工薪酬管理制度》予以公布。
第一条 总则
为建立与现代企业运作机制和公司发展方向相适应的薪酬分配体系，按照现代企业制度的要求，根据国家有关劳动法规政策，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条 原则
公司坚持以下原则制定薪酬制度。
1、按劳分配的原则
2、效率优先、兼顾公平的原则
3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
4、优化劳动配置的原则
第三条 员工工资包括：基本工资、岗位津贴、工龄工资、绩效工资四部分。
第四条 工资结构
1、基本工资：指按照公司设定的不同层级的基本工资；
2、岗位津贴：指按照员工所在部门、岗位设定，随岗位的变化而调整。设立班组长津贴，工程类及公共秩序维护类班长每月100元、保洁类班长每月50元；
3、工龄工资：按照员工在企业服务的年限确定；
4、绩效工资: 依据员工所在岗位及工作表现设定；
第五条 基本工资
基本工资是提供员工的最低生活保障。公司根据西安市最低工资标准确定基本工资。
第六条 秩序维护员实行每天8小时工作制。工资总额及工资结构中已包含每天延时加班工资，故不再另行支付延时加班工资。
第七条 新入职或离职员工当月出勤不足一个月，依据该员工应得薪酬总额按实际出勤天数发放。公司发放工资日期为次月5日～10日（遇节假日顺延）。
第八条 工资调整 ：
1、工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况相应调整员工工资；
2、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员；
3、员工在年终考核中，被所在部门评定为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资；
4、员工职务发生变动，试用期满后，工资在新任职务级别范围之内进行调整。
第九条 试用期内员工离职工资给付规定：
1、试用期内自己提出离职或公司决定辞退的员工，工资按实际工作日给付。
2、新入职员工在入职前三天进行入职培训，期间无论公司还是受训人员提出终止培训，均无工资。
第十条 薪资保密：薪资是公司与个人劳动契约的机密性讯息，公司与员工均有保密的义务。
第十一条 员工福利
鼓励员工长期扎根服务，利益成果共享，形成命运共同体，提高企业竞争力。
1、政策性福利：
类 别 |
说 明 |
国家法定节假日 |
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、 |
社会保险 |
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险 （缴费标准参照社保局具体规定执行） |
带薪假期 |
产假、婚假、丧假、病假、工伤假 |
2、激励性福利：
类 别 |
说 明 |
年终奖 |
公司经理根据经营情况和员工工作业绩可设不同级别奖金进行奖励，具体参照绩效考核制度。 |
住宿补贴 |
公司可为工作时间、性质特殊或交通不便的员工提供住宿，保障员工的正常上班。 |
伙食补贴 |
公司提供员工工作餐（午餐） |
降温品 |
公司将根据实际情况以实物形式予以发放。 |
工作服 |
具体内容参见工服管理制度。 |
劳动用品 |
因工作需要配备相应的劳动用品。 |
公司活动 |
所有员工均可参与公司每年定期或不定期举办的各项活动，例如团拜会、郊游等。 |
健康体检 |
公司每三年组织管理岗员工进行一次身体检查。 |
其他福利 |
公司对优秀员工、骨干员工或表现突出的员工给予适当形式的奖励。 |
第十二条 个人所得税
员工薪资、奖金及其他公司所给付的货币性所得，均依国家有关法令纳税。员工应缴个人所得税，由公司依法代缴，直接从个人薪资或奖金中扣缴。
第十三条 本制度未尽事宜参见国家和学院相关文件。
