近年来，陕西交通职业技术学院大力推动院、系、教研室和教师分别与行业、企业、企业生产管理部门以及工程技术和管理人员的对接，形成了校企“四级”对接制度，促进双方在人才培养、就业、师资队伍建设、实训条件建设和技术服务等领域的全面合作，取得了显著成效。
作为省教育厅、省交通运输厅共建院校，陕西交通职业技术学院通过推动“两厅共建”协议落实、职教集团实质运行、定期召开职教集团理事会议和校企合作论坛等方式，建立起了政、行、校、企等四方沟通、交流与合作机制。
在实践过程中，政府主管部门、行业主管单位、行业骨干企业和学院定期共同研究和分析公路、汽车、物流和交通安全控制领域发展形势及人才需求状况，充分发挥政府部门对学院办学指导作用，努力拓宽行业企业参与学院办途径，从而持续提高了该院面向行业企业培养人才的适应性与竞争力。
近年来，该院大力支持系（部）加强同相关企业的沟通与联系，通过制定相关政策和提供资金支持，提高系（部）积极性和主动性。
系（部）每年通过召开座谈会、定期走访、联合技术攻关、共同制定岗位标准等多种方式同企业开展务实互惠合作，共同研究解决企业生产实践难题、共同研究专业建设方向，共同制定人才培养方案，共同探讨教学管理方法，共同促进毕业生高质量就业。
校企合作是职业教育的重要环节，也是高职院校和相关企业实现“双赢”的一种有效模式，尤其是服务企业发展更是提高企业主动开展校企合作活动的重要途径。
为此，陕西交通职业技术学院在陕西交通物流职教集团框架下，积极鼓励各专业教研室与相关企业的具体业务部门“结对子”，共同分析职业岗位对技能人才知识、素质、能力的需求，共同推进课程体系改革、联合开展科研课题申报、研究及技术攻关，为学院服务企业发展奠定了坚实基础，校企合作活动得到企业的热烈响应。
该院始终坚持每年定期组织教师下企业锻炼，开展企业技术人员和学院教师“双导师”指导学生顶岗实习试点工作，聘请企业能工巧匠定期到学院授课，加速教职工队伍知识更新和实践技能提高。
在具体运行中，该院通过组织教师进行顶岗锻炼、企业技术人员离岗支教、“岗位置换”等形式，逐渐形成了“有岗位、有待遇、有项目、有任务、有考核、有监控、有效果”的教师与企业技术人员双向交流机制，“双师”素质队伍建设扎实推进，教师岗位胜任力明显提升。
